改革开放以来,我国取得了巨大的经济建设成就,但相对于经济的发展,一方面是消费者物价指数的攀升,另一方是职工的工资水平增长缓慢；总体而言,职工的工资水平长期增长缓慢。为了深入研究影响我国职工工资增长的因素,建立我国职工工资增长的正常增长机制,确保经济建设的成果为广大居民所享,笔者首先回顾了西方经典工资决定的理论,在结合我国现实国情的基础上,进行了理论分析,挖掘出了影响我国职工工资增长的因素,具体为我国劳动力市场的长期供需失衡、地区发展水平的差距、我国的劳动生产率较低、劳动力人力资本投资不足以及政府政策性因素的影响；其次,基于前述理论分析,笔者根据国家统计局样本选取的方法,抽取了东中西、东北具有代表性的样本地区(北京、天津、河北、辽宁、吉林、上海、江苏、浙江、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西、甘肃),选取了人均地区生产总值(GDP)、消费者物价指数(CPI)、劳动力就业人数(LABOR)、人均受教育年限(HUMAN)作为解释变量,在Pearson相关分析的基础上进行的面板数据模型的构建的检验,并对实证分析的结果进行了详尽分析和表述。最后,笔者根据理论分析和实证分析的结果,结合我国的现实国情,得出了以下政策建议：第一,完善社会主义市场经济体制下的工资决定机制,制定合理的工资指导线,完善最低工资标准动态调整机制；建立工资集体协商制度等,充分发挥市场的调节作用；第二,建立完善的政府工资宏观调控体系,取消劳动力自由流动的限制,完善劳动力就业的服务体系,建立健全就业和社保体系,加强劳动力市场法制化建设等完善政府的调控职能,第三,加大人力资本投资,加大教育经费的财政支出,优化教育投资的结构等提高劳动者就业人员的科学文化素质。