公司法人治理结构是现代公司中的一项重要组织决策制度，特别是人力资本产权和独立董事制度对完善公司法人治理结构起到一个创新作用。从公司法起源至今，传统经营方式在公司中发生了深刻变化，特别是公司法人治理结构的变化，影响到公司内部关系的平衡，影响到公司质的发展关键因素。到目前为止，我国法学界对人力资本产权和独立董事制度对完善公司法人治理结构方向研究只是刚刚起步。这一问题涉及到“物力资本说”和“人力资本说”，以及如何在实践操作中的可能性等一系列问题和独立董事制度对公司权力决策机构监督控制问题。如果能在广泛深入探讨的基础上，对这些问题给予理论上的解释与揭示，并提出合理化立法建议，对于公司法的发展具有一定的理论与实践意义。本文以公司法人治理结构中的两部分人力资本产权和独立董事制度作为研究对象，对于人力资本产权进行概念界定、本质特征进行分析及出资观念障碍检讨，并对独立董事制度在中国引进分析，提出了一些自己的观点和见解。全文共分三大部分，内容包括公司法人治理结构，人力资本产权制度和独立董事制度对公司法人治理结构的创新完善。着重分析人力资本产权在中国现阶段对于企业改造，增强企业活力，共同分享企业的剩余索取权，使人力资本成为公司产生增量利益的一个极重要因素；提出独立董事在公司法人治理中的作用，为最终完善《公司法》作些有益的尝试。