【摘 要】
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人力资源管理已从过去的人事行政管理转变成为战略性人力资源管理,在企业中起着举足轻重的作用。企业希望通过有效的人力资源管理措施来提升组织竞争力,而人力资源管理强度恰恰反映了人力资源管理的“好坏”程度,它是指人力资源管理信息能够有效传递给员工,并被员工有效感知。然而目前对人力资源管理强度测量的工具还很缺乏,本文的目的在于开发适合企业人力资源管理强度测量的量表,并对量表进行验证性分析和应用研究。本文开发
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人力资源管理已从过去的人事行政管理转变成为战略性人力资源管理,在企业中起着举足轻重的作用。企业希望通过有效的人力资源管理措施来提升组织竞争力,而人力资源管理强度恰恰反映了人力资源管理的“好坏”程度,它是指人力资源管理信息能够有效传递给员工,并被员工有效感知。然而目前对人力资源管理强度测量的工具还很缺乏,本文的目的在于开发适合企业人力资源管理强度测量的量表,并对量表进行验证性分析和应用研究。本文开发量表的步骤:首先通过相关文献的探讨,结合深度访谈和专家意见咨询的方法,界定出量表的维度并整理归纳出二级指
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矿用电机车是矿山运输的重要工具,矿山运输工作环境恶劣,要求牵引电机起动力矩大、过载能力强、能频繁起制动及安全可靠等。早期矿用电机车主要采用直流传动,因其具有良好的调速特性,但直流传动存在直流电机结构复杂、维护困难、效率低等不足;交流电动机虽没有上述缺点,但因调速困难而未能在矿用电机车电传动系统中得到推广应用,直到目前随着电力电子技术的发展及矢量控制等高性能交流调速控制策略的提出,使得交流调速的性能
近年来,煤矿企业的用电负荷越来越大,在大型矿井中,一个高产高效工作面的负荷要超过10000kW,电能的消耗主要是通过异步电动机转化为机械能的,而单个电动机的功率就达到上千千瓦,会消耗大量的无功功率,为了提高设备的可靠性,井下往往“大马拉小车”,这就使得供电系统的功率因数更低,造成线路损耗大,供电效率低,严重影响供电系统的安全运行。因此对煤矿井下无功负荷进行补偿势在必行。目前煤矿供电系统中主要采用静
本课题是国家“十一五”科技支撑计划重点项目(2007BAK29B05; 2007BAB13B01)的组成部分,主要是针对煤矿井下监测监控设备等非线性负载工作时功率因数低、输入电流畸变率高、谐波含量大、对供电回路电网污染严重等问题而提出的。目前高精度和高稳定性监测监控设备在现代化高产高效矿井中应用十分普遍,是煤矿安全生产的重要保证。然而,传统的矿用交流电源存在输入功率因数低、稳定性差等缺陷,且易受煤
2012年1月1日起执行的GB13223-2011《火电厂大气污染物排放标准》中明确规定:火电厂燃煤锅炉粉尘排放浓度不得超过30mg/Nm3,个别重点地区粉尘排放浓度则应限定在20mg/Nm3以下,该标准的出台对老式火电厂电除尘器设备的改造提出了更高的技术要求。在老式火电厂电除尘器设备改造过程中,常因受制于原有除尘场地的限制,无法加长或拓宽除尘器本体,此时加高电除尘器本体并安装高极板或超高极板以增
“环境酸化”是大气污染将引起的最主要的严重环境问题之一。电厂大气污染物排放中,SO2、NOX等大气污染物的排放与“环境酸化”有密切联系,它们通过干沉降(污染物直接落到潮湿地面)及湿沉降(污染物被雨水冲洗到地面)两种方式进入地表。我国以煤炭发电为主,燃煤机组煤耗高、水耗大,环境污染严重。烟气脱硫是控制火力发电厂SO2污染的有效手段,为环境酸化控制及降低有较大贡献。2000年以来,我国加大电厂脱硫脱硝
超级电容器是一种新型的绿色储能元件,具有高功率密度和能量密度、充电速度快、使用寿命长、温度范围宽、安全及对环境友好等优点,已在很多领域得到成功的应用,并且应用范围还在不断地扩大。超级电容器电极材料是影响其能源储存性能的主要因素,也是各国目前研究的重点。最早被用于赝电容材料的贵金属氧化物RuO2,最高比电容值可达720 F/g,但其昂贵的价格限制了它的使用。铌和锰因与钌性质相似,并且资源丰富、电化学
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安全作为电力建设工程项目成功的重要标志,是国家电网公司开展电力建设工程项目的重点要求之一。安全生产费用的使用和管理是电力建设工程安全生产的基础和关键。我国对于高危行业安全生产费用进行专项管理的时间较短,虽然相继出台并完善了一些法规,从提取标准、监督主体和核算准则等方面规范了安全生产费用的使用与管理,但在安全生产费用管理实践中仍然存在着一些问题。本文根据对国网公司开展的电力建设工程项目安全生产费用管
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