1922年,我国创建了共青团组织,经过长期的发展,历程93个年头,逐渐发展壮大,在发展过程中,共青团组织的工作重点随着党的工作重点,不断调整和变化,经过曲折、漫长与艰难的发展历程,共青团经历了不同的阶段,并发挥着自身不同的功能和作用。在改革开放实施以后,我国的社会市场经济体制不断完善与加强,科学技术也快速发展,并应用到社会生活与生产过程中,现阶段,社会结构不断调整与改变,青年人的价值观与生活方式也随之改变,这些深刻而巨大的变化,对共青团组织的顺利运行与稳健发展带来了巨大的挑战。团组织一些传统有效的工作方式也逐渐失去了其积极效用,特别是对我国基层团委带来了前所未有的冲击。共青团组织所代表的青年精英组织性质也逐渐改变,主要表现在以下五个方面:青年群体不断流失;传统的资源优势减弱;工作职能难以满足青年需求;工作方式无法有效吸引和凝聚广大青年;现有的活动常在体制内青年当中开展。是什么原因导致我国基层团委的精英组织性质嬗变?本文通过D县开展乡镇实体化大团委建设案例详细分析,发放调查问卷,与基层团干部、团员、青年座谈,找出了我国基层团委性质嬗变的六条原因团员自身意识的弱化、荣誉感的下降;团干部队伍实际战斗力不够强、行为短期化;基层团委书记任期短、流动性大;党组织对基层团委工作的重视程度不够高;团组织没有形成有实效的网络覆盖;基层团委自身的创新力度不够,服务能力与青年需求不完全适应。针对这些现实,本文一一提出了我国基层团委成为青年精英组织的对策和建议:突出工作重点,提高共青团组织引领青年的针对性和有效性:强化对团员的动态管理;不同的青年群体实施不同策略的共青团工作举措;加快品牌建设,以此为载体展开共青团的运行和发展。积极适应不断变化的社会环境,把共青团打造成当代青年精英组织:参与政府青年事务管理;拓展社会化工作空间;加强与青年自组织的联系。这些对策和建议将推动基层共青团组织积极保持青年精英组织的优良性质,促进我国基层团委共青团事业良好发展。