2010年天津市启动非公有制企业团组织建设工作,通过近5年的努力,共建立团组织1.11万家。天津共青团的组织覆盖面进一步拓宽,活动影响力进一步增强。43万青年、21万团员重新回到组织怀抱,给天津共青团工作带来了机遇和挑战。如何组织动员好这部分青年,如何借助共青团的组织优势和社会动员优势发挥好企业团组织的作用,在促进青年成长、企业发展方面做出应有的贡献,是新时期天津市非公有制企业团组织建设工作亟待解决的问题。当前,天津市非公有制企业团组织数量庞大,涉及领域广泛,青年群体复杂,工作压力大。近5年的工作探索中,天津市积累了一定工作经验,如系统调研制定科学规划,科学布局整合力量推进,合理规范建立制度护航,多措并举夯实工作基础,统筹资源激发组织活力等。但是也出现了不少问题,究其原因主要是团组织工作水平不高,体制外青年缺乏对团组织的认同感,服务企业发展招法有限,已建团组织活力不足等。如果任由这些不安因素发展下去,不仅无法有效履行团组织的相关职能,还会使青年失去对组织的信仰,使团组织面临丧失体制外青年这一工作阵地的局面。因此,通过重新调整工作思路,从加强思想引领、强化队伍建设、规范机制建设、工作模式创新四个方面入手,紧密结合当前企业的新特点和青年的新需求,扎实地推动工作是解决新时期天津市非公有制企业团组织建设工作症结的关键。