当前国际、国内形势发生着深刻复杂的变化。国际上局部战争时有发生,地缘政治风险加剧,中美竞争日益白热化,加之国内疫情反复肆虐,社会问题交叉集聚,跨境犯罪、高科技犯罪率持续走高,一支忠诚于党、公正执法、纪律严明专业技能强的公安铁军才能够维护国家长治久安、实现人民安居乐业。而公安技能型人才是打击违法犯罪行为一线主力军,在公安人才队伍中发挥重要作用,因此,加大公安技能型人才的培养力度,显得格外重要。C市目前还未建立系统的公安技能型人才培养体系,公安技能型人才数量不足、结构失衡、培训效果不佳、人才培养与绩效薪酬、选人用人不挂钩不衔接等问题较为突出。本研究以C市各级公安机关的技能型人才为研究对象,综合运用文献研究、访谈法、问卷调查法等方法分析C市公安技能型人才培养现状、问题及其成因,提炼出了C市公安技能型人才胜任力十大要素,分别是关系建立、主动性、业务技能、人际理解、成就导向、服务导向、团队合作、信息收集、演绎能力、自信心,并基此构建了公安技能型人才胜任力模型,将胜任力模型运用于人才培养,形成了胜任力模型导入、培训需求分析、培训内容方法、培训监督保障、培训考核反馈“五位一体”的人才培养体系,进一步优化了C市公安技能型人才培养体系,以期进一步提升C市公安技能型人才的业务水平和综合素质,实现“人才强警”,推动公安机关可持续高质量发展。