大学生的就业问题一直是国家和社会关注的热点,影响大学生就业的因素复杂多变,择业效能感作为影响大学生就业的重要变量也倍受学界的重视。本研究主要探讨家庭环境、工作价值观对大学生择业效能感的效用模型,采用《大学生职业决策自我效能感量表》(中文版的CDMSE)、《工作价值观问卷》和《家庭环境量表》(中文版的FES),选取南昌市各大高校的400名大学生为调查对象,使用SPSS16.0和LISREL8.70统计软件对数据进行分析。研究建立了家庭环境、工作价值观和大学生择业效能感的关系模型,并对模型进行结构方程检验,拟合指数良好。研究结果表明：1、大学生择业效能感在性别、专业上有显著差异。男生择业效能感高于女生,具体体现男生在选择目标和问题解决方面比女生有更高的效能感和自信；大四学生在自我认知方面比大二学生更自信,硕士一年级学生在选择目标方面比大四学生拥有更高的效能感；尽管工科、医科学生的择业效能感得分高于文科学生,但就整体而言大学生的择业效能感在专业上不存在显著差异。2、家庭环境、工作价值观与大学生择业效能感三者之间呈现两两显著相关；家庭环境、工作价值观对大学生择业效能感有显著的预测作用；工作价值观在家庭环境与大学生择业效能感之间起部分的中介作用。基于研究结果,参考相关资料,从三个不同但又相互依存的角度,即：大学生及其家庭、学校及心理咨询工作和社会,就如何提高我国大学生的择业效能感提出有针对性的建议。