现如今科学技术改变了我们的生活方式，引领社会生产方式发生重大变化与进步。科技创新能力现已成为综合国力竞争的关键，科技创新能够引领经济高质量发展，在建设创新型国家、做实做强做优实体经济、加强国际竞争力的目标下，国家高度重视创新型人才、培养创新意识，大力推动研发创新投入。企业是发展创新技术的主体，其内部高管是做出创新投入决策的主要管理者。当前经济环境下企业竞争剧烈，创新产品能够迅速占领市场，蚕食市场份额，后续进入的企业则很难再与其竞争，因此当前实务界和理论界都比较关注何种方式能够激励企业高管提高创新意识，从而提高企业竞争力。企业内部设置薪酬差距，包括内部薪酬差距和外部薪酬差距都会对高管的社会心理以及行为动机产生重要影响，进而高管的行为会影响到企业的创新投入决策。
　　本文基于委托代理理论、社会比较理论和股权集中度相关理论等，选取2012-2018年中国沪深A股上市公司非金融行业为研究对象，实证研究高管内外部薪酬差距对企业创新投入的影响、以及公司治理机制股权集中度这一因素是否对高管内外部薪酬差距与企业创新投入的关系起到调节作用；研究过程中根据不同的产权性质对样本数据进行分组，探讨企业间这种关系是否会有所差异；又进一步研究了股权制衡对高管内部薪酬差距激励效应的影响作用。研究结论表明：无论是高管内部薪酬差距还是高管外部薪酬差距都对高管进行创新活动起到推动作用，并且国有企业中高管内外部薪酬差距的促进作用更加明显；股权集中度对两者的正相关关系有显著的抑制作用，但非国有企业中股权集中度对外部薪酬差距的激励效应抑制作用不显著；进一步研究发现股权制衡对内部薪酬差距激励创新有正向的调节作用，但国有企业中股权制衡的调节作用不显著。本文为我国建设创新型国家的发展战略下，从企业内部治理机制环节寻求激励企业高管进行创新活动提供了有力的指导，对改善股权治理结构、完善薪酬激励机制和促进创新活动提供政策建议，对企业制定合理的高管薪酬契约、提高高管的创新意识具有一定的理论价值和现实意义。
　　本文还通过替换变量，以进一步验证本文研究模型的结果，经稳健性检验，其结论与主检验结果相同，进一步验证了本文的研究结论。