建设人力资源强国是中国全面推进社会主义现代化进程的重大战略举措之一，大力推进我国人力资源开发，是建设人力资源强国的必由之路，一个国家或地区的人力资源开发能力日益成为国家或地区获得竞争优势的决定性因素。在人力资源开发中，政府作为开发主体之一，不仅要扮好自己的角色，做好人力资源的开发工作，更要发挥政府自身职能，调动其他各类开发主体的积极性，引导人力资源开发良性循环。本文紧扣“人力资源开发”与“政府角色”两方面，对我国人力资源开发中的政府角色做了较为深入研究。首先系统地阐述人力资本理论，人力资源开发理论、公共管理中的政府角色理论等相关理论，为全文研究奠定了理论基础。其次分析了政府介入人力资源开发中的必要性，由此论述了政府在人力资源开发中的角色定位，即人力资源开发的政策制定者、人力资源开发服务的提供者、人力资源开发体系运作的协调者、人力资源开发过程的监督者。最后通过对我国人力资源现状的分析，指出了我国人力资源开发中存在的问题及经济发展对人力资源开发提出的更高要求，并在此基础上提出了实现和促进我国人力资源开发的相关建议和对策：明确政府在人力资源开发中的角色定位、建设政府多层次的人力资源教育开发体系、打造政府立体化的就业网络、建立政府科学的人力资源流动体系。