本文旨在以A研究院中的专业技术人员为对象研究特定事业单位内的专业技术人员的激励问题,利用DISC性格测评工具,对该院专业技术人员和一般事业单位人员性格的比较分析,获得A研究院专业技术人员性格分布规律,探索不同性格类型的人员对不同激励方法的倾向性,在此基础上,为A研究院专业技术人员提供了切实可行的激励方案,包括指导原则、激励目标、激励模型、激励方式。从而有针对性的、因群而宜的对其激励问题进行研究,希望能够借助科学理论的指导,对科技类事业单位专业技术人员激励机制进行初步地探索。本文以A研究院专业技术人员为样本,共分两部分对其进行测定,第一部分是美国心理学家马斯顿的DISC性格测试,第二部分为该院专业技术人员对不同激励方法的反应倾向性测定,对结果进行归类整理,结合A研究院专业技术人员的实际工作性质和特征,得出了A研究院专业技术人员的激励方案。通过对DISC性格问卷和其激励方法的反应倾向性问卷的结果分析,我们得出以下结论:1、通过科学的性格测评工具,得到A研究院专业技术人员性格分布为C类服从型、S类稳健型出现的比例高,而I类影响型、D类支配型则出现的较少,其性格分布特点符合该行业工作环境及工作性质,有较明显的群体性格特征。2、不同性格特征的专业技术人员对不同激励方式具有明显的不同偏向。3、对于该院专业技术人员来说,榜样激励、培训激励对整体专业技术人员有明显效果,薪酬激励对特定年龄人群有明显效果.其他激励方法则可根据不同性格类型特征灵活运用。最后根据分析结果提出针对A研究院的激励方案。