由于风险投资中存在着高度不确定性和严重的信息不对称,这会产生风险投资家(VC)和风险企业家(EN)之间的委托代理问题,能否有效解决这些问题将直接关系到风险投资的成败,因此,制定合理的契约机制是保证风险投资顺利进行的核心。在此背景下,我们基于原有的研究对风险投资委托代理模型进行了改进设计。首先,我们构建了一个基于EN管理努力与创新努力视角下的基础模型。通过分析我们认为,VC通过改变EN激励系数来影响EN管理努力的付出,EN的管理任务效用水平随激励系数的变动情况与自身风险规避程度及项目资金投入量有关。此外,我们发现当EN在管理任务与创新任务上的边际收益均为常数时,EN在第二阶段只会选择其中一项任务去做,VC可以通过改变对管理任务的激励系数来间接影响EN的任务选择。其次,我们在基础模型之上加入了学习机制,构建了一个具有学习效应的拓展模型。我们发现第一阶段EN提高管理努力水平可以减少第一阶段项目运行的风险,项目运行风险的降低会提高VC第二阶段给予EN的激励系数,进而刺激EN提高在第二阶段的管理努力付出。由此发现,学习机制的存在会使得降低项目运行风险与提高EN管理努力付出之间形成一种良性互动循环。且给定一个项目修正后的期望盈利值,VC会对应有两种激励方案,通常VC会选择激励系数较小的方案。此外,我们仍然可以得到EN在第二阶段只会选择其中一项任务去做的结论。VC依旧可以通过控制对管理任务的激励系数来间接影响EN的任务选择。