随着市场经济的发展和我国企业改革的进一步深化,企业对员工的要求也越来越高,企业员工被赋予了更多的责任和义务,这在无形之中就增添了企业员工的心理压力,久而久之,企业员工就对工作产生了职业倦怠感,职业倦怠感的产生不仅给员工的身心健康带来危害,同时,也会使得员工的工作满意度降低,并因此降低工作效率,而这些最终会影响企业的生产效率,企业生产效率的降低势必会阻碍企业的健康发展和经济效益的提高。所以,在企业转型发展的关键时期,对企业员工职业倦怠感问题的研究就显得尤为重要,一方面,通过对企业员工职业倦怠感产生原因的分析,企业和社会可以对症下药,找到合理有效的方法和对策,帮助员工减少和降低职业倦怠的发生几率,维护员工的身心健康；另一方面,缓解企业员工的职业倦怠感也可以激发企业员工的工作热情,提高其工作效率,最终,促进企业的快速发展和经济效益的提高。本论文从企业员工职业倦怠感的现状入手,通过调查分析,总结出了企业员工产生职业倦怠感的原因,并根据原因提出了预防和缓解职业倦怠感的有效对策。全论文共分为四个部分：第一部分为研究理论前提,主要介绍了职业倦怠感的相关概念、理论基础以及预防和缓解企业员工职业倦怠感的重要意义。第二部分为企业员工职业倦怠感的表现和形成职业倦怠感的原因,本部分中笔者以调查问卷为依据,通过深入山西某国有企业和某民营企业走访调查,了解了各个企业的企业员工的思想状况和工作状态,并从企业员工职业倦怠感的具体表现入手,总结了企业员工产生职业倦怠感的具体原因,并且分别从员工自身、企业组织内部以及社会环境三个方面进行了详细的分析论述：自身方面,具体有三个原因：首先,企业员工对自身以及企业组织的期望值过高。其次,员工自身能力无法适应新的岗位发展要求也是导致员工产生职业倦怠感的一个重要原因。最后,企业员工产生职业倦怠感的另一原因是员工对自身缺乏合理的职业生涯规划；就企业因素而言,大致也分为三个方面：首先,工作内容过于单调乏味。其次,企业考核制度不够完善。最后,企业对员工缺乏必要的岗位培训和指导；社会因素则是从社会竞争和生存就业的压力、分配不公以及行业发展不平衡造成的影响和传统“官本位”思想与现代市场经济趋利性价值观念的冲击三个方面去分析的。第三部分为预防和缓解企业员工职业倦怠感的对策,是本论文的研究重点,主要根据员工产生职业倦怠感的原因,从思想政治教育学的角度出发,分别从个人、企业和社会三个方面提出了具体有效的措施和对策。最后一部分为结论和展望,主要介绍了通过本研究得出的理论成果,即缓解企业员工职业倦怠感给员工个人和企业带来的积极影响,提出本研究的创新和不足,并对今后研究进行了展望。