本文采用定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法，利用经济学和管理学的理论，在前人大量研究的基础上，借鉴和吸收西方现代公司委托代理理论的先进思想，针对我国有企业的特点和国情，对国有企业的激励机制进行了系统、全面的分析。分五章的内容进行论述：第一章分析了由于企业目标的变化，使得经营者和股东的目标产生差异，促进了激励机制的发展；第二章通过对国有企业经营者的激励与约束机制形成的历史背景和现状的分析，得出了现有国有企业经营者激励与约束机制的特点是激励不足、约束不够和业绩评价不科学的结论；第三章分析了构建国有企业经营者的激励与约束机制的原理和思想，分别从宏观领域和微观领域论证了如何完善我国的经营者激励机制；第四章对薪酬激励机制中的股票期权和年薪制进行了探讨；最后全文进行了总结。