分配行为是一种需要同时考虑个人利益与他人利益的决策行为。最后通牒游戏是心理学、经济学中常用于考察分配行为的研究范式。人格被认为是影响分配行为的重要因素之一但是人格特质与基于最后通牒游戏的分配行为的关系的研究尚不多见。此外,已有的人格与分配行为关系的研究还存在不一致的结果,这可能与情境因素有关。根据强情境理论与特质激活理论,本研究提出了人格与分配行为的情境调节模型,即在低约束力情境(即弱情境)下人格特质对分配行为的预测力更大。本研究使用的人格变量为人际自立特质,主要是其中的人际责任与人际开放两种特质。人际自立是个体在自己解决所遇到的人际方面的问题中形成的一种综合性的人格因素,包括5种相对独立的特质。其中,人际责任指对人忠、信,人际开放指积极接纳他人。低人际责任和低人际开放的人可能更容易利己,因此本研究假设人际责任和人际开放与分配行为的关系密切。本研究通过三个实验来探索人际自立特质(主要是人际责任与人际开放)与基于最后通牒游戏的分配行为的关系。实验一考察的是人际自立特质与修改后的最后通牒游戏中分配行为的关系以及情境约束力对二者关系的调节作用。实验二再次检验实验一的假设,并在此基础上探讨人际责任影响分配行为的中介机制。实验三在实验一和实验二的基础上进一步考察,在较大样本中,人际责任对基于经典最后通牒游戏(情境约束力相对较强的情境)的分配行为的预测作用。实验一和实验二的结果均显示,在高约束力情境下,人际责任高分组与低分组分配给自己的金额的差异不显著,但在低约束力情境下,人际责任低分组分配给自己的金额显著多于高分组。实验二的结果还显示,在控制了大五人格后,人际责任能通过消极他人评价的部分中介作用来预测低约束力情境下的分配行为。实验三的结果显示,人际责任可以显著负向预测经典最后通牒游戏中分配给自己的金额。本研究的结果提示,人际责任与分配行为的关系密切,但这种关系受到情境强度的调节。具体表现为,低约束力的情境会激活低人际责任,使得低人际责任者更明显地表现出了利己分配的行为。这些结果支持了强情境理论与特质激活理论。此外,低人际责任者的利己分配行为的认知机制可能在于低人际责任者具有消极的他人图式,这使得他们不会去关注他人的利益与感受。