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R&D是企业提升可持续竞争优势的重要途径。研发投入是一个持续的过程，在初始投入后需要对各方面的资源进行合理的配置，才能将投入最终转变为企业绩效。在复杂多变的环境中，个体在决策过程中的选择是存在局限性的。目前，在大多数企业中，高层管理团队已取代企业家个人，成为企业战略的决策者。本文的主要工作是：先综述了R&D投入与企业绩效、高管异质性与R&D投入和高管异质性与企业绩效的相关文献，提出本文的研究重点；接着，基于高阶梯队理论，对高管团队异质性对R&D投入与绩效关系的调节效应进行了理论分析，并提出假