女性劳动参与率是反映女性劳动力供给决策的重要指标。改革开放以来,随着经济的发展和产业结构的调整,乌鲁木齐女性的劳动供给行为发生很大的变化,劳动参与率总体上呈现下降的趋势。是哪些因素导致这样的结果,它们又是如何起作用的呢?本文的目的就是通过对乌鲁木齐女性劳动参与率变动状况的分析,发现影响女性劳动参与率的各种因素,并进一步揭示各因素对女性劳动参与率的作用大小。相关经济理论表明,人力资本投资、人口因素和家庭状况等因素都会显著地影响女性的工作偏好与劳动供给。本文通过理论和实证研究发现:首先,家庭户规模对女性劳动参与率影响最大。家庭户规模的缩小有助于提高女性劳动参与率;其次,技术进步、教育程度对女性劳动参与率也有重要影响。总体而言,技术进步和教育程度的提高提升了女性劳动参与率;再次,产业结构(尤其是第三产业)与女性劳动参与率关联较为紧密。当然,第三产业发展不足的问题依然存在,而且对女性就业影响非常重大;最后,经济发展水平、离婚率以及工资水平与女性劳动参与率的关联度较小。这说明,乌鲁木齐在发展过程中吸纳女性就业的能力尚欠缺。在工资水平方面,由于两性工资差距的扩大,造成了女性在决策是否参加工作时,对工资水平的考虑比较小的假象。