事业单位是我国国民经济的一个关键组成部分,对促进社会发展有着重要的推动作用。由于过去的事业单位是在计划经济框架下建立起来的,随着社会主义市场经济的逐步建立,事业单位在管理体制和运行机制上逐渐暴露出许多问题,不能很好地满足社会的需要和适应市场经济的发展,严重制约了经济体制的进一步深化改革,因此事业单位持续进行了20多年的改革,并取得了一定的成就。然而,由于旧的改革模式固有的内在缺陷,导致历次改革后种种问题依然得不到有效的解决,因此对我国事业单位未来的改革模式做进一步的研究就显得非常必要。本文回顾了中国事业单位改革的历程和影响,分析了过去事业单位改革模式存在的缺陷及深层原因,列举并分析了国外公共服务组织的改革模式,继而提出了未来事业单位改革的新途径和配套的措施。全文共分四部分:第一部分,回顾了我国事业单位改革的实践历程,分析了改革的既有模式及特点,并总结了事业单位改革对中国的影响。第二部分,对事业单位改革模式的内在缺陷及原因进行详细的分析和论证。第三部分,列举了几种国外公共服务组织改革的模式,结合我国国情,分析了其对我国改革的启示。第四部分,在上述论证基础上,本文提出了事业单位未来的改革模式,并分析了未来改革模式的实施条件和实施步骤,以及改革所需要的配套措施等。