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本研究在文献法的基础上,运用问卷翻译、深度访谈、小组座谈、问卷分析等方法编制了《中国企业组织伦理气氛调查问卷》,并探讨了中国企业组织伦理气氛的结构和影响因素。在数据处理上,采用了探索性因素分析、验证型因素分析和单因素方差分析等方法。整个研究主要由两个部分组成:首先,本研究通过问卷调查、因子分析等测量学和统计学原理构建了“中国企业组织伦理气氛调查问卷”,结果显示,中国企业组织伦理气氛是一个多维的结构,提出了组织伦理气氛的五因子模型:集体主义型伦理气氛、制度型伦理气氛、利润-效率型伦