在当今世界，管理、科学和技术被称为现代文明的“三鼎足”。世界各国的竞争不仅表现为科学技术、人才的竞争，也表现为管理的竞争。当前，在中国，管理这个问题尤显突出。可以说许多企业效益的低下部与管理的不善有关；其它部门的工作效率不高，同样也和管理欠科学有关。为此，朱镕基总理三番五次地强调加强管理，为此还提出了“管理科学，兴国之道”。管理，又是一种文化活动。有着悠久历史文明的中国有着深厚的管理资源，挖掘中国传统文化的管理资源无疑是中国形成有中国特色的现代管理的必由之路。其中，中国传统思维方式就是一种重要的管理资源。 本文第一部分主要阐述了中国传统思维方式与中国传统文化的联系、中国传统思维方式产生的文化基础。同时，通过与西方传统思维方式对比，深刻地揭示了中国传统思维方式的内涵、文化特征，最后指出了中国传统思维方式长、短之处。 第二部分论述了中国传统思维方式对中国古代管理的影响。首先，我们认为对中国古代管理影响最大的是整体思维。它主要表现在对国家管理、军事战略管理与万里长城的建设，都江堰、灵渠的建设及等上面。它对中国古代国家的统一，民族的团结都起了巨大的作用。其次是主体思维与人本管理。最典型地是唐太宗运用了这一思维模式，从而形成他独具特色的人本管理，并形成了中国古代有名的“贞观之治”。再次，中庸思维对中国古代国家管理也起了相当大的作用。最后，辩证思维与中国古代管理也有密切的联系。 第三部分论述了中国传统思维方式对东亚管理的影响。其中儒家文化对日本的影响最大。日本成功地运用了包括主体思维、整体思维、中庸思维等在内的思维模式，在此基础上，与西方管理结合起来，从而形成了有日本特色的管理模式。其他如新加坡、韩国、台湾、香港等在经济是的成功也与它们善于运用儒家文化中有利的资源，从而形成了自己独特的管理模式有关。最后，通过对东亚管理成功经验的总结，得出中西文化的交流与融合是今后管理成功的必由之路。 第四部分研究了中国传统思维方式对现代管理的影响。这主要通过对现代管理发展的趋势和特点以及西方科学管理出现的弊端进行分析，深刻地揭示了中国传统思维方式不仅可以对西方管理起到补偏救弊的作用，而且和现代管理有着某种契合。当然，由于中国传统思维方式深受中国传统文化(主要是人文文化，而科学文化是相对欠缺的)的影响。它不可避免地存在着许多不足。如不讲精确，导致管理成本过高，效益低下。强调人性本善，而过于偏重道德建设，忽视法制建设，结果是制度漏洞太多或形同虚设，腐败现象严重等。总之，要本着“取其精华，弃其糟粕”的原则，深入地挖掘中国传统思维方式中的管理资源，这样才能促进现代管理的健康发展，也有助于形成有中国特色的现代管理。 第五部分提出了建构中国现代管理模式的设想。从实际情况看，中国目前还没有形成自己一套独具特色的管理模式。这与历史原因有关。但从长远来看，通过对解放以来特别是改革开放以来的管理经验的积累和管理实践的探索以及对中国传统思维方式等传统文化中管理资源的深入挖掘，并充分吸收西方科学文化的营养和先进管理的理论、经验，在不久的未来必定能形成一套具有中国特色的管理模式。总之，通过对传统思维方式的研究，必将有助于建构有中国特色的管理模式。