煤矿职业源性心理损害已成为危害矿工身心健康和煤矿企业安全生产秩序的重要问题。本研究首先系统分析煤矿生产系统的自然环境和衍生环境特征、宏观产业政策、职业安全与健康相关的法律、法规等制度环境特征,探讨宏观制度对煤矿企业衍生环境演化的影响机制及劣化作用,在此基础上结合理论分析和专家咨询提出基于“心理贫困-心理屏障-心理强迫”的职业源性心理损害演进路径假设,构建理论模型。在此基础上,通过对煤矿井下作业人员进行深度访谈,运用扎根理论提取劣性职业源情境要素体系,构建职业源情境要素与心理损害之间的作用机制模型。通过问卷调查法、探索性因子分析及结构方程模型进行分别对职业源性心理损害的理论模型和作用机制模型进行验证,得出以下结论:(1)职业源心理损害有心理贫困、心理屏障和心理强迫三个维度构成;(2)工作特征类中的工作技能和工作强度分别通过对心理贫困对心理屏障和心理强迫产生负向作用;(3)工作环境类中的作业环境通过对心理贫困对心理屏障和心理强迫产生负向作用;(4)组织特征类中的付出回报、组织公平和组织排斥分别通过对心理贫困对心理屏障和心理强迫产生负向作用,且付出回报通过认同感影响心理贫困;(5)企业发展前景通过对心理贫困对心理屏障和心理强迫产生负向作用。最后,基于实证研究结论,从职业健康心理学角度提出了关于工作劣性职业源情境控制和心理健康监测与干预措施的建议策略,以期能够为企业管理管理实践提供一定的参考。