【摘 要】
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该论文旨在从煤炭行业的特点出发,围绕大型企业内部组织结构及其运行机制为核心的资源配置方式的优化和改进而展开讨论,该论文选取国有大型重点煤矿企业为研究对象,全文共分
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该论文旨在从煤炭行业的特点出发,围绕大型企业内部组织结构及其运行机制为核心的资源配置方式的优化和改进而展开讨论,该论文选取国有大型重点煤矿企业为研究对象,全文共分四章:第一章通过对传统组织理论,行为组织理论为现代组织理论的研究分析.第二章和第三章分别对国有重点煤矿企业和国外煤炭企业的管理组织模式进行比较和分析.第四章通过对国有重点煤矿企业管理组织的共性分析并借鉴国外煤矿企业管理组织的经验和作法,提出管理组织的改革创新应体现出一贯管理的原则,以组织机构设置上的一贯实现管理方式的一贯.并尝试分别对现有维持局矿两级模式和进行公司化改造的煤炭企业,以创新的原则设计组织模式.
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