当前,我国经济正在快速发展,伴随着经济发展的同时社会矛盾和冲突也在不断增多,传统的社会管理方式已经不能满足当前社会的发展需求,甚至对社会活力的促进和改革创新的进一步推进起到了阻碍的作用。在这样的背景下,社会管理创新应运而生。创新社会管理与人民群众的切身利益息息相关,而社会工作者在创新社会管理中发挥了积极作用,能起到缓解社会冲突、理顺社会关系、整合社会资源、协调社会关系的良好作用。因此,做好社区社会工作人才队伍建设对维护我国社会稳定发展具有深远的意义。本文以遂宁市社区社会工作人才队伍建设为研究对象,利用文献研究法、深度访谈法等研究方法,按照发现问题、分析问题、解决问题的思路对其进行探讨。首先,介绍了调研的背景、意义以及对相关概念的界定;其次,对遂宁市社区社会工作人才队伍现状进行了调研,包括社工管理机构设立、社工管理制度建设、社工工作岗位开发等五个方面;第三,经对遂宁市社区社会工作人才队伍建设现状作详细了解并以此为依据,阐述并分析了其建设过程中存在的问题;第四,针对所掌握的情况以及发现的问题,结合实际情况,采用层次分析法对影响队伍建设的因素进行了研究分析;最后,根据研究分析结果提出了加强队伍建设的对策和建议。通过对遂宁市社区社会工作人才队伍建设问题的调研,总结出如下结论:首先,遂宁市社会工作机构不健全,针对社工的岗位开发存在不足,社区社会工作人才的结构也存在诸多不合理的现象,而政府对于社工人才的激励保障不充分、对社工人才的绩效考核等也不健全;第二,在对遂宁市社区社会工作人才队伍建设过程中,政府的起到了显著的作用,包括政策的支持、工作机构的设立以及岗位的开发等;社工人才本身的专业素质以及对人才的相关管理对人才队伍建设也存在较大影响;第三,通过加大政府在人才队伍建设中的主导作用,提升社工人才专业素质,完善人才管理制度建设等方式方法,加强遂宁市社区社会工作人才建设。