本文以高龄劳动者劳动权益为研究对象,探究高龄劳动者劳动权益保障的困境以及产生困境背后的原因,通过对困境及困境产生原因的分析,进而提出完善我国高龄劳动者劳动权益保障的建议。随着我国老年人口在总人口中数量的占比逐年增加,我国已经步入了老龄化社会。老龄化社会下的劳动力市场一般体现出新生劳动力不足、劳动效率底下、劳动力更迭缓慢等负面特征。各国为解决劳动力短缺的困境一般会进一步挖掘劳动力市场的潜力,其中一种可行的办法便是开发老年人力资源。老年人力资源开发的一项课题便是如何保护高龄劳动者应享有的劳动权益。本文通过描述高龄劳动者这一人群的特征,将高龄劳动者进一步细分为大龄农民工和退休返聘人员两大类人群。两类人群在不同的用工场景下所面临的权益保障问题也不相同。总体而言高龄劳动者劳动权益保障有主要几个困境:平等就业权保护缺失、同工同酬权难以主张、工伤难以主张赔偿。基于以上现状分析,高龄劳动者劳动权益实现难的原因主要归咎于相关立法不健全、司法保障困难以及社会观念偏差。相关立法不健全表现为立法模糊从而致使高龄劳动者的具体权利难以得到主张。高龄劳动者本身不是一个法律概念,所以现有的法律中并没有关于高龄劳动者的直接规定。故有关高龄劳动者平等就业等权益的保护只能援引劳动法中针对劳动者的一般性规定,一般性规定普遍存在描述较为模糊、规定偏原则性等问题。高龄劳动者很难援引这些规定来主张自身的权益。司法保障困难主要在于高龄劳动者与用人单位之间的劳动关系难以认定并且法院针对这一问题也没有统一的裁判标准。本文从可诉性、裁判标准以及工伤赔付执行情况分析了法律救济机制自身的不足,来解释高龄劳动者劳动权益司法保障困难的原因。最后本文论述了我国高龄劳动者权益保护的相关建议。权益保护不仅是研究高龄劳动者法律问题的出发点,也是最终目标。面对劳动者权益保护的广泛性和多样性,本人认为保护高龄劳动者权益应该全面布局,提供多方位保护。在突出高龄劳动者特殊劳动者现状的前提下,针对其劳动权益保护的困境和现状,提出了保护的思路。