老子是道家思想的创始人，其哲学思想主要体现在著作《道德经》（又名《老子》）中。随着中国经济的崛起和管理科学研究的深入，中国古代哲学越来越受到管理理论学界的重视，因为企业管理归根结底是对人的管理，而老子的道家哲学思想，在春秋战国后的两千多年里，对中国人的修身处事、治国安民理念产生了非常深远的影响，要研究中国企业的管理，就必须重视对老子哲学思想的研究。　　公司治理是研究现代公司制企业在决策、激励、监督约束方面的制度安排的理论，是现代企业管理理论的重要组成部分。我国从20世纪90年代开始，一些学者也开始了公司治理研究，力图从英美模式、德日模式中寻求启发和借鉴，出现了公司治理研究的热潮。要真正建立适合中国企业的公司治理模式，借鉴国外的成功经验固然重要，但更重要的是要充分研究中国人文社会环境和中国企业的实际情况，因此，结合中国传统文化特点来研究中国特色的公司治理模式就成了题中应有之义。本文结合老子思想的研究，对公司内部治理中“三权”结构问题及完善进行探讨，以期对建立中国特色的公司治理理论有所裨益。　　作者认为，在股东层面，完善小股东保护机制，实现大、小股东利益一致，不仅对小股东有利，按照老子的治理思想，它对大股东也是一种以退为进、谋取双赢的正途，而解决国有股主体缺位难题，着手管理体制变革，达到代理人“为而不恃”的目标，才能彻底解决长期困扰人们的国有资产管理难题;在董事会层面，调整所有权与控制权比例，不仅保护大股东利益，也关注小股东以及其他利益相关者的利益，符合“损有余而补不足”的和谐规律，是公司能实现“长生久视”之道;在独立董事和监事会的监督层面，只有保证了监督的独立性，并充分调动监督者的积极性，才能真正发挥出监督功能“无为而无不为”的积极作用。　　本文的创新之处是应用老子治理思想分析现代公司治理的具体问题，并尝试提出了解决的初步路径;而不足之处是很多观点还仅仅停留在逻辑推论的理论设想上，是否真正能有效解决公司治理的现实问题，有待实证检验。作者希望能与其他研究者一道，共同把中国传统思想在现代企业管理中的应用研究引向深入。