【摘 要】
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本研究从组织管理实践的角度分析了影响职业压力形成的组织因素,同时考虑了A型行为特征在职业压力形成过程中的作用。在综合了国内外研究的基础上结合苏州本地企业的主要特征
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本研究从组织管理实践的角度分析了影响职业压力形成的组织因素,同时考虑了A型行为特征在职业压力形成过程中的作用。在综合了国内外研究的基础上结合苏州本地企业的主要特征,通过因素分析揭示出影响职业压力形成的组织因素有角色模糊、职业前景、组织气氛、角色冲突、家庭的影响和工作负荷。研究同时还发现不同A型行为特征的员工,其职业压力水平有较大差异,并且A型行为特征在职业前景和组织气氛层面上对生理压力形成有中介作用。 进一步的研究发现六个组织因素在员工年龄、职务类别、学历、所在企业性质和A型行为特征水平上有显著差异。
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