【摘 要】
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随着经济的发展和竞争的日益激烈化,人才竞争空前激烈,如何能够吸引、保留和激励员工成了每个企业的日常课题。现在人们除了对工资有要求外,更多的将目光转向了福利,因为福利
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随着经济的发展和竞争的日益激烈化,人才竞争空前激烈,如何能够吸引、保留和激励员工成了每个企业的日常课题。现在人们除了对工资有要求外,更多的将目光转向了福利,因为福利是连接企业绩效与员工满意度的纽带。福利对提高员工的工作满意度、激励员工、提高企业竞争力有着不可替代的优势。最近弹性福利的兴起更是吸引了无数专家、学者的目光。弹性福利给予员工参与权和选择权,员工能够参与决定福利菜单并进行选择,这使员工产生极大的满足感,进而会积极努力工作,离职率也因此降低。我国中小企业是国民经济发展的核心,中层管理者更是企业的脊梁,但近年的员工流失率让人忧心,如何激励、保留这部分员工是重中之重。而中小企业实行的传统福利单一化、固定化,早已不再适应时代的潮流,无法满足员工的多方面需求,对中层管理人员产生的激励作用微乎其微甚至可能起到负激励。本文通过定量与定性两种研究方法,分析了我国中小企业中层管理者的重要作用和贡献以及福利实施现状,发现了福利存在的问题,引入弹性福利概念。本文从理论基础和现实基础两个角度来论述中小企业中层管理者实施弹性福利的必然性和可行性。然后分析了中小企业中层管理者关于弹性福利设计的考虑因素、设计原则、设计内容和保障措施,帮助中小企业清晰弹性福利实施过程及过程中需要注意的各项问题。希望能够对我国的中小企业弹性福利的理论研究和实践提供帮助。
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