据统计,当前中国女性劳动参与率高于70%,位于世界首位。随着中国民营经济迅猛发展,使得大量女性加入到社会化大生产当中。民营企业女职工既需履行生儿育女,传承人类的职责,也要肩负着参加企业生产活动,促进经济发展的职责。有效的生育保障措施可为缓解民营企业女职工家庭与工作冲突保驾护航。但据统计全面二胎生育政策实施后,女性生育意愿并无显著提升,其中一重要原因在于对女职工的生育保障不到位,而作为员工总数占比最大的民营企业,其女性职工的生育保障问题值得我们关注。本文主要采用文献研究法与比较分析法对民营企业女职工生育保障问题进行分析,发现在民营企业女职工的生育保障情况中,国家与民营企业在对女职工的生育保障上都存在问题。继而结合社会性别理论、需要层次理论、角色冲突理论剖析出由于法律规范的支持不足、监管措施不力、传统性别文化的影响、民营企业经营利益与生育负担相冲突等导致种种问题的发生。随后,深入分析了国外企业员工的生育保障经验,然后结合中国民营企业女职工生育保障的实际,提出完善中国民营企业女职工生育保障的对策,主要包括培育民营企业及其女职工的生育保障意识、完善生育保险制度、强化政府的生育保障责任、发挥民营企业的生育保障作用等,从而有效缓解民营企业女职工生育期面对的家庭与职业冲突,让女职工们能更好地发挥女性人力资本作用,更重要的是助力生育保障事业的发展,在一定程度上提高生育率,缓解我国人口矛盾,改善现有的人口结构,提升中华民族的整体素质,创造更多的人口红利,推动经济社会健康发展。