随着我国经济步入新常态,人力资本对企业的重要性便尤为突出。企业首席执行官(CEO)作为公司的管理者和决策制定者,对公司的经营和财务运营及决策负责。其领导与决策对企业显得尤为重要。因此学术界对CEO的研究也越发深入。以往学者们的研究大都集中在高管团队、CEO领导风格、CEO个人特征等方面,但自恋作为CEO一个重要特质却极少得到关注。因此本研究选取2010-2015年创业板上市公司CEO为研究对象,探究CEO自恋人格与公司绩效及其波动性之间的关系。对上市公司选任及管理CEO具有重要的借鉴意义。本研究分为五个部分。第一部分绪论,总体阐述研究的理论背景,介绍研究目的与意义、内容与技术路线,阐明研究创新点。第二部分对自恋相关概念进行界定,阐明自恋与公司绩效关系的相关理论,然后对自恋,自恋与公司绩效关系的文献进行回顾和归纳。第三部分提出假设,构建模型。第四部分对数据进行描述性统计、相关性分析及回归分析,并在此基础上进行稳健性及其他检验。第五部分得出研究结论:(1)在创业板上市公司中,CEO自恋对财务绩效具有显著正向影响;(2)在创业板上市公司中,CEO自恋与公司绩效波动性具有显著正相关关系;(3)在创业板上市公司中,机构投资者持股比例对CEO自恋与公司绩效波动性之间关系具有负向调节作用;(4)在创业板上市公司中,未发现CEO自恋与盈余管理具有显著相关关系。文章最后指出了本研究的不足及对未来研究的展望。