【摘 要】
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随着市场竞争压力的增大,企业越来越重视绩效考核在企业管理中的作用:提高企业自身竞争力和促进员工的成长。目前传统纸质化绩效考核存在工作量大、考评数据滞后、人工统计误差大的问题。信息化平台下的通用绩效考核系统存在信息不互通、考核方式不灵活的问题。本论文为解决上述问题,根据计算机软件工程思想并结合KPI绩效考核管理办法,设计并实现了小型企业绩效考核系统,提高了企业办公效率。论文主要研究内容包括:（1）本
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随着市场竞争压力的增大,企业越来越重视绩效考核在企业管理中的作用:提高企业自身竞争力和促进员工的成长。目前传统纸质化绩效考核存在工作量大、考评数据滞后、人工统计误差大的问题。信息化平台下的通用绩效考核系统存在信息不互通、考核方式不灵活的问题。本论文为解决上述问题,根据计算机软件工程思想并结合KPI绩效考核管理办法,设计并实现了小型企业绩效考核系统,提高了企业办公效率。论文主要研究内容包括:（1）本论文通过分析系统业务需求和非功能性需求,对系统的总体架构、系统各模块、系统数据库进行设计,绘制出详细的流程图并附加文字详细说明。（2）小型企业绩效考核系统采用前后端分离的方式进行开发,后端使用SpringBoot框架并整合Mybatis、Redis等,构建MVC三层架构。前端使用Vue Element-UI并整合Vuex、vue-router等,基于MVVM开发设计模式,构建SPA单页面应用。（3）基于小型企业绩效考核系统的设计与需求,着重阐述系统管理模块和绩效考核模块的实现过程。（4）对系统功能和非功能性需求进行测试,系统基本满足设计要求。小型企业绩效考核系统在技术层面上,采用模块化开发,...
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