随着计算机技术、通信技术、网络技术等各种现代化科技的不断发展和广泛应用,我国信息资源的开发利用水平逐步提升,信息化建设在各行各业日益得到重视,有效地提高了社会的生产力水平和管理技术水平。近年来,各企事业单位也逐步进行计算机化办公和管理,特别是人事管理系统的应用,极大地改进了传统的管理方式,提高了管理效率,节约了管理成本,促进了人事管理的科学化、正规化发展。本文针对高职院校人事管理系统的实际需求,采用了结构化程序设计方法,完成了系统的需求分析、系统设计、系统实现和测试。本文首先对高职院校人事管理系统的需求进行分析。需求分析的主要内容包括系统的可行性研究、主要业务流程描述和主要功能模块的划分以及非功能需求分析。其次,本文对高职院校人事管理系统的设计进行了描述。系统设计部分包含了系统的架构设计和安全策略,以及系统的档案管理、薪酬管理、绩效管理和人员规划等主要功能模块的具体设计,还使用面向对象的.NET三层框架进行系统的数据库设计,并建立了数据库的概念和逻辑模型。最后,本文对高职院校人事管理系统的测试过程和在实际应用中的部署进行了介绍,主要包括测试环境和工具、测试方案以及测试结果及其分析。本文的研究方向是应用研究,因此其创新也属于工程应用研究,因此主要围绕多样化管理、灵活性高、较强的能动性刺激方面展开论述,实现了人事管理工作的科学化、标准化,降低了人事管理的复杂度和劳动强度,提高了院校人事管理的水平和质量。