【摘 要】
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企业文化作为一个热门话题,一直是管理学、心理学、社会学等众多学科的重点研究对象。二十世纪末,世界范围的企业进行了广泛的重组和再造,从而导致了企业全方位的变革,在变革的过程中,企业文化的重塑与再造得到了理论界和实务界的广泛关注。为了验证企业文化的影响范围和影响力,学者们对企业文化与企业财务绩效的关系进行了大量的理论研究。但是目前学术界很少针对中国企业的样本数据对企业文化与财务绩效的关系进行实证研究。
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企业文化作为一个热门话题,一直是管理学、心理学、社会学等众多学科的重点研究对象。二十世纪末,世界范围的企业进行了广泛的重组和再造,从而导致了企业全方位的变革,在变革的过程中,企业文化的重塑与再造得到了理论界和实务界的广泛关注。为了验证企业文化的影响范围和影响力,学者们对企业文化与企业财务绩效的关系进行了大量的理论研究。但是目前学术界很少针对中国企业的样本数据对企业文化与财务绩效的关系进行实证研究。本文结合利益相关者理论、期望理论、归因理论、认知心理学理论和组织行为学理论,引入了“利益相关者认知”这一
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