随着经济全球化的发展,高层次人才的竞争在世界范围内愈演愈烈。作为京津冀经济圈发展的重要一环,在滨海新区开放发展的过程中,天津也面临高层次人才引进难,留住难的问题。要吸引更多高层次优秀人才来天津创业创新和发展,为天津的发展建设添砖加瓦,就要针对高层次人才的需求,创新人才政策,建立完整的政策体系和机制。因此,高层次人才政策的创新和完善不仅有利于天津的经济发展,对于以京津冀为中心的中国北方经济发展也具有十分重要的意义。首先,作者通过查阅文献,结合国内外研究现状,以公共政策和人力资源管理理论为基础,阐明了天津滨海新区高层次人才引进和使用现状。其次,以滨海新区为例分析天津吸引高层次人才政策存在的问题,并创新性的针对高层次人才采用调查问卷的方法,从政策受益者这一新的角度分析滨海新区现有高层次人才政策的不足之处,主要包括:政策体系不完善、外引内扶政策不平衡、政策创新性不强、执行力不够、政策执行的效果不显著等,并剖析了问题的成因,主要表现为:关于人才的理念还较落后、高层次人才政策规划科学性、系统性不强、政策的针对性不够、评价反馈与监督机制不健全、政策配套性不高等。再次,分析和借鉴国内外人才引进经验,其中重点剖析了昆山市在人才引进方面的政策和实践经验。最后,针对前文对天津滨海新区高层次人才政策不足的分析,提出了改进建议,主要包括:树立现代高层次人才理念、科学规划人才、构建完备的政策体系、加强政策的创新、建立严格的评价考核机制、完善相关配套服务等政策优化建议。本文旨在以具有国家高新技术产业开发区性质的滨海新区为例,对高层次人才政策进行研究和分析,并创新性地从高层次人才自身这一政策受益者的角度评价人才政策,提出优化建议,以期对其他地区吸引高层次人才有借鉴意义。