企业年金计划的激励价值实证研究

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本文梳理了经济学和管理学两个视角下的激励理论,回顾了企业年金理论及其应用研究现状,在此基础上构建本文研究的理论结构和提出四个基本假设:(1)制度环境对年金计划、员工感知和企业年金计划激励价值有路径影响;(2)企业年金计划对员工感知和企业年金计划激励价值具有路径影响;(3)员工感知对企业年金激励价值有路径影响;(4)企业年金激励价值分别对其约束作用、激励作用有路径影响。这些基本假设也就是企业年金计划与制度环境、员工感知和激励价值体现等相关影响的路径结构。并在该理论结构基础上设置潜变量和观察变量,设计问
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