近年来，随着全球经济的发展，国际上的金融企业正在慢慢地渗透到我国的市场，我国的商业银行也在这个激烈竞争的过程中慢慢地意识到，完善的董事会治理机制不仅可以提高公司的经营业绩还可以获得广大股东的信任和支持。金融是现代经济的核心，而银行是金融行业的重要企业之一。为了提高我国金融行业的市场竞争能力，我国政府从二十世纪九十年代开始采取了包括完善董事会结构、推行上市等一系列改革措施,逐渐健全和完善银行的董事会治理结构。研究我国的商业银行的董事会治理与其经营业绩之间的关系，不仅能够比较全面的了解我国的商业银行董事会的现状以及存在的不足，还能够针对其存在的不足提出改进建议。这对于提高我国的商业银行的的绩效、改善我国的商业银行的治理机制都有很好的指导意义。首先本文对已有的研究成果进行了梳理总结，并对我国商业银行的绩效评价方法进行了分析评价。在此基础上并根据商业银行的特殊性，丢弃了以往的以单一变量来衡量银行绩效的研究法，而是从盈利能力、安全性、流动性三方面来选取衡量银行绩效的指标并研究其与董事会特征的关系，进而细化研究结论。其次本文是以我国2009-2012年在沪深上市的16家商业银行（重庆农村商业银行行除外）为研究对象，实证检验了银行董事会规模、独立董事的比例、董事会会议的次数、董事长是否变更、董事会前三名成员的薪酬、董事会成员学历等董事会特征与银行经营绩效的关系。最后根据实证研究的结果提出了相应建议。为提高我国商业银行的经营绩效，完善其董事会治理机制，应基于商业银行的结构、资产规模等因素，选择一个合适的、有效董事会规模；进一步强化独立董事在战略决策中的功能和作用；提高银行董事会成员的学历水平，使董事会更好地履行决策和监督的职能；提升董事会会议的效率与质量；进一步完善银行的董事激励制度，不断提高其激励效率。