现代企业制度自“特许经营权”公司制发展几百年至今,已经具有相对完善和成熟的体制,这个体制不仅对全球市场的发展和经济增长带来优化和便利,也随之带来了各类问题。最为突出的就是企业经营权和所有权分离导致的代理问题,学术界为降低两权分离导致的代理成本以及促进企业制度的健康发展,对委托代理问题展开了深刻且长远的理论分析,以求降低企业内部代理成本且构建完善的企业制度。高管私有收益是对高管不正常薪酬和不合理在职消费的衡量,属于代理成本的范畴。管理者权力、纪委参与、高管持股及众多外部环境因素都可以对高管私有收益起约束作用。但是高管的私有收益最重要的主体是高管自身,因此研究高管的背景特征对高管获取私有收益是否有影响可以有助于解决代理冲突问题。现有对高管私有收益的研究大多数是从内部治理和外部治理去研究是否可以改善高管私有收益的获取,因此本文从高管背景特征入手,研究高管自身原因对私有收益获取的影响。本文以高层梯队理论、最优契约理论、委托代理理论以及信息不对称理论为理论基础,将高管自身特征分为了两个维度,一个是高管自身的社会特征即高管的年龄、性别,另一个是高管自身的职能背景即高管的任期、高管的海外背景及高管的金融背景。通过理论分析高管的背景特征对私有收益的影响机理,以及内部控制是否可以缓解高管获取私有收益的行为。本文的实证研究基于2014-2019年所有沪深股上市公司共13138个样本数据进行多元回归分析,检验了高管的社会特征、职能背景与高管私有收益的影响关系,进一步研究检验了内部控制对高管背景特征的调节作用。研究发现:（1）高管的职能背景与高管的私有收益呈正相关关系,尤其会促进企业内部货币性私有收益的增多,高管可以利用以往工作经历和学习经验来进行对企业的管理。而高额的货币薪酬会突出高管的权威地位,会使得职能背景较丰富的高管认为由于自身经历和能力在高管团队乃至整个公司的独特地位。高管具有丰富的专业技能和管理能力之后,会利用自身优势来获取更多的企业内部信息,根据信息不对称理论,则会进一步加强信息优势的占取,转而利用自身信息优势获取私有收益。（2）高管的社会特征在企业中对高管获取私有收益具有负向影响,社会特征的异质性程度较高会使高管团队更加多元化,使得高管团队具备了审慎的决策水平也增加了团队内部不同社会特征的高管之间的互相监督,减少企业内部代理成本和沟通成本,因此推动企业向好发展。社会特征的多元化影响高管的认知和价值观,因此丰富了高管团队决策的视角,为提升股东权益提供了更加广阔而多样化的路径和方法支撑,支持了信息决策理论的观点;同时,社会特征的异质性能够激发高管团队活力,形成无形监督,减少高管偷懒、在职消费等行为,降低代理成本。（3）进一步研究发现越完善的内部控制制度越会削弱高管的职能背景对高管私有收益的正向作用,并且可以加强高管的社会特征对私有收益的削弱作用。本文的研究成果,首先是拓展了对高管私有收益的研究范畴,从代理冲突问题最重要的主体即高管自身出发研究对高管私有收益的获取。其次是为企业在构建高管团队提出一些理论建议,例如可以在配置高管团队时多注重女性高管和年龄较长的的高管来削弱企业内部的私有收益获取程度。适当加强关注高管的职能背景在公司内部发挥的负向作用,可以更加完善高管团队的平衡度,使得高管团队多元化可以发挥更好的作用。最后是对企业内部控制提出了一些建议,企业应构建完善的内部控制制度,加强对高管的职能背景正向促进私有收益的监督,尤其应在高管获取私有收益的途径上加强制度监督。