对公司治理问题的研究,是试图通过一系列的制度安排,明确公司各利益主体的权责利,并使之相互制衡,从而有效地降低由于两权分离所造成的效率损失,减少代理成本,提高企业效率。公司治理模式是企业在特定的政治、经济、文化、法律环境下所呈现出来的资本结构及股权结构特征、组织结构特征以及内外部控制权特征,是公司治理内涵的具体体现。而财务激励机制是降低代理成本,提高企业各利益主体积极性的动力机制,也是公司治理效率提高的最为有效的途径。 将公司治理模式与财务激励机制结合起来研究公司治理的效率,是本文提出的新视角,旨在运用联系的观点,更加全面透彻地研究公司治理问题。本文首先追溯公司治理的理论基础,强调现代企业三大本质理论(生产函数理论、生产关系理论、市场交易理论)的融合。然后,在公司治理理论基础的指导下,研究公司治理模式的内涵,认为公司治理模式内部机理应包括股权及资本结构特征、组织结构特征和控制权特征,且三个方面既相互联系又相互制约,共同决定公司治理模式的优劣。最后,基于有效的公司治理模式来研究财务激励机制的改进,强调构建财权合理配置与相互制衡的全面激励体系,并对应于公司治理模式中的股权及资本结构特征、组织结构特征及控制权特征来分析财务激励机制的改进,使得财务激励机制建设的思路更加清晰,而且更具有整体性;针对不同利益相关者在公司治理中控制权地位的不同,分别采用与之相适应的激励机制,使激励的全面与制衡目标更加具有现实性,从而为公司治理中财务激励问题的研究开辟了新途径,将有利于改进财务激励机制现状,提高公司治理的效率。