【摘 要】
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该文首先详细分析了影响经营者行为的各种激励与约束因素,调查研究了中国企业激励与约束机制的现状.在此基础上,结合激励与约束理论,强调建立以股树激励为核心的多元化报酬制
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该文首先详细分析了影响经营者行为的各种激励与约束因素,调查研究了中国企业激励与约束机制的现状.在此基础上,结合激励与约束理论,强调建立以股树激励为核心的多元化报酬制度是解决经营者激励与约束问题的突破口.同时,对建立企业经营者激励与约束机制中的几个难点进行了一些尝试性的探讨与思考.随后,从构筑企业整体激励与约束的角度,对员工持股进行了有益的探索,并指出,员工激励与约束机制的建立是企业有效激励与约束经营者的重要环节之一.最后,文章从相对宏观的视角,论述了企业内、外部治理结构对经营者的监督、约束及激励作用,探讨了如何建立转转时期中国企业有效的内、外部治理结构.
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