本文通过对职业院校管理岗绩效薪酬制度现状的分析,以及对JDGY学院管理岗绩效薪酬制度的研究,结合对教职工的深入访谈,总结出了JDGY学院现有绩效薪酬制度存在的问题,了解到管理岗教职工对现有绩效薪酬制度改革存在的诉求,为了解决现有绩效薪酬制度所存在的问题,满足管理岗教职工的合理诉求,提高教职工的工作积极性,本文对绩效薪酬制度的改革方案进行了研究。本文主要采用了文献法和深度访谈等研究方法。其中文献法能够对公办职业院校绩效薪酬这一领域中的研究动态以及方向有所了解,可以分析和借鉴前人的研究成果,为自己的研究找到理论和依据。深度访谈能够有效的了解管理岗教职工对于现有绩效薪酬制度的认可度和他们在绩效薪酬制度改革中的诉求,以及不同岗位教职工间的差异化需求。本文以现有绩效薪酬制度为基础,结合教职工对公平性的诉求,制定出了绩效薪酬制度改革方案,其中包括绩效考核思路、新绩效薪酬制度及其保障措施。