评估是指按照明确的目标,采用非实验的方法,收集主观的资料和描述性统计分析,对人或事物进行价值判断的过程。科技项目评审专家绩效评价是通过系统的方法、原理,对科技人员在科研活动、科技评估活动中的工作行为和工作成果进行定性与定量相结合的综合评价。在专业技术职务评聘、优秀人才的选拔、科技项目评审专家的遴选、研究生导师的遴选、在岗科技人员的考核等人力资源管理和学术梯队建设的诸方面工作中,均涉及到评审人员的绩效评价。如何采用规范、合理、科学的评估方法保证科技项目评审专家绩效评估结果的科学性与正确性,成为一个现实而有意义的课题。本文对国内外关于科技项目评审专家绩效评价方法研究现状进行分析,对科技项目评估活动流程和当前常用的评估方法进行了介绍;在通过对大量原始资料调查、统计、分析的基础上,探讨了前人所提出的评审专家绩效评估的各个指标的作用和现实意义,并加以筛选、剔除,从而建立起了一套较公正、科学的科技项目评审专家绩效评价指标体系;以现在的评估管理理论作为依据,对各种定性、定量评估方法在实践中的经验和教训进行比对分析,采用定性和定量的综合评价方法,运用层次分析法(AHP)和德尔菲相结合的方法确定出评审专家科研业绩评价指标体系中各层指标的权重,然后确定各层指标的算法和准则层指标实测值无量纲化的方法;建立综合评价的数学模型,将灰色关联分析法应用到科技项目评审专家遴选活动中,据此获得评审专家科研业绩和评估工作业绩的综合评分值;最后通过收集到的部分数据对评审专家的绩效评估活动进行演算。实证分析证明,评审专家绩效评估的综合评价结果可以作为遴选评审专家的参考依据,通过对评审专家关于具体项目的打分数据进行分析,可以得出评审专家的评分行为的特点并据此给出改进建议,这些对于科技项目评估工作的开展可以起到积极作用。