随着国家政策的大力支持,创业活动在全国各地如火如荼地开展,创业公司数量持续增长。但数据显示创业公司失败的概率高达80%,相关研究表明团队问题是创业失败的一大主因。股权激励兼具激励和稳定团队的作用,是创业公司解决团队问题的有效途径。创业公司因处于初创阶段,存在经营不确定性大等特点,导致在实施股权激励过程中存在诸多难点。本文首先分析了创业公司实施股权激励时存在的融资能力差、股权退出难及激励程序繁琐三方面的难点,为解决这三个难点,相应地提出了其对人力资本出资、公司股权回购及授权资本制三项制度的需求。然后在分析了现行《公司法》的规定后发现,《公司法》对这三项制度或持否定态度或态度不明,导致实践中无法实施或实施时产生争议。为了解决《公司法》与创业公司制度需求间的冲突,本文对《公司法》三个方面的完善进行了探讨。首先,在借鉴国外立法经验和我国部分地方政府实践经验的基础上对《公司法》适用人力资本出资进行了探讨。其次,在阐述域外国家立法支持公司回购股权及我国司法实践中认可公司股权回购合同效力的基础上,对《公司法》支持和完善有限责任公司股权回购进行了探讨。最后在对比国内外公司资本制度发展历程及不同经济、信用环境的基础上,对《公司法》引入授权资本制进行了探讨。