【摘 要】
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鉴于国外实施股权激励制度的成功经验，国内很多人将建立股权激励制度作为解决当前国企改革面临的问题的希望所在。事实上，股权激励制度并不能解决国企的产权制度问题，而且国内现有的不成熟环境也极大程度的限制了股权激励制度功效的发挥。究竟ST公司年薪收入最高、高管人员高昂的职位消费等这些怪现象产生的内在原因是什么，完全是由于激励不足造成的吗?本文试图从近年来理论界研究成果的基础上，结合上市公司的年报数据的实证
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鉴于国外实施股权激励制度的成功经验，国内很多人将建立股权激励制度作为解决当前国企改革面临的问题的希望所在。事实上，股权激励制度并不能解决国企的产权制度问题，而且国内现有的不成熟环境也极大程度的限制了股权激励制度功效的发挥。究竟ST公司年薪收入最高、高管人员高昂的职位消费等这些怪现象产生的内在原因是什么，完全是由于激励不足造成的吗?本文试图从近年来理论界研究成果的基础上，结合上市公司的年报数据的实证研究结果，对上述问题进行分析，同时建立股权激励条件模型，希望能够为企业选择股权激励提供建议和帮助。
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管理层收购是指母公司把一个分部或子公司卖给现任管理班子，或者一家私有公司被现任管理班子购买，它是“杠杆收购”的一种特殊形式。在国外，管理层收购是随着跨国集团的扩张和收缩而产生和发展的；然而在我国，管理层收购是随着改革开放进程的不断深入，为了解决原有经济体制中深层次的矛盾而提出和发展的。这些深层次的矛盾具体表现为国有企业的产权不清，所有者缺位和企业管理层的激励不足，从而造成了企业经济效益的持续下滑。
本文主要运用实物期权分析方法对研发竞争的评价模型进行研究。期望本文的研究能使研发项目的评价更加科学和准确，同时能对我国研发投资的管理和决策起到一定的借鉴作用。 论文首先对研发项目和实物期权的基础理论及研发项目的实物期权分析框架进行了回顾；其次对研发竞争的市场结构和模型进行了构思，并得出研发竞争模型的分析可以以单个公司的最优投资规则为依据；再次就单个公司在收益不确定条件下研发项目的最优投资时机
本文试图从一个全面的、发展的角度重新界定顾客生涯价值的概念，综合考虑顾客生涯价值模型中各个成分的地位和作用，并对其加以合理的阐释，希望能够对未来的理论研究和实践应用做一些基础性的工作。顾客生涯价值（Customer lifertime value）的概念不同于菲利普·科特勒、载瑟摩尔等人提出的顾客价值，简单地讲，它是指企业从它与顾客在一系列的交易过程中获得的全部收益之和，从时间维度来看，它是一个长
进入20世纪90年代以来，供应链管理成了学术界研究的一个热门课题。本文在分析和总结大量国内外供应链管理研究成果的基础上，主要从供应链的绩效评价方面对供应链管理中进行了理论研究，并得出了一些有益的结论。本文的主要内容与创新点如下: 1.按照最近国内外对供应链管理研究内容的相近性、重要性，以及对供应链管理研究的理解，提出了当前供应链管理研究存在的主要问题。 2.分析了供应链管理的基本思想，分别给出
20世纪90年代以来，以计算机、通讯、网络为代表的信息技术的飞速发展及其在企业中的广泛应用，对传统的组织管理模式产生了巨大的影响和冲击。许多专家和学者都对信息时代的组织管理模式的变化进行了概括和研究，而对于组织管理系统中最重要的组成部分——决策机制会受到怎样的影响却很少有人进行全面和深入地探讨，本论文试图在该领域做出初步的探索和研究。本论文创新性地提出了组织决策机制运行成本的分析框架，提出决策机制
20 世纪 70 年代以来，一些老工业区在全球化的激烈竞争中逐渐衰落，而一些地区（诸如“第三意大利”，美国硅谷地区等）却在竞争中赢得了区域竞争优势。究其根源，人们发现在这些区域内陆续出现了一些颇具特色的产业组织形式——“产业群”。我国已加入 WTO，在日益激烈的国际竞争中，区域内是否能够形成产业群无疑是未来赢得区域竞争优势的关键。 产业群现象的出现及其成功地在世界范围内赢得竞争优势，引发了众多学
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营销渠道是促使产品或服务顺利地被使用或消费的一整套相互依存的组织。营销渠道对产品从生产者转移到消费者所必须完成的工作加以组织，其目的在于消除产品与使用者之间的差距。制造商的产品如果不能最后转移到消费者手中，产品将失去价值，变成废品，对社会资源也是一种极大的浪费。可见营销渠道的好坏不仅有利于制造商产品的销售，也有利于社会资源的有效配置。 由上，我们可得知在激烈的市场竞争中，营销渠道扮演着一个极