随着网络信息技术的发展与网络社会的崛起，传统的时空概念逐渐被颠覆，在场东西的直接作用越来越为在时间——空间意义上缺场的东西所取代，一个全新的网络流动空间正在形成，从而导致了社会结构中多种要素的变革，包括组织的变革。本文以网络社会形成的企业流动空间与企业组织结构变迁关系为切入点，以企业虚拟化现象为研究对象，阐释企业组织虚拟化的因果机制。 在众多研究中，研究者们多从经济学的交易成本理论或管理学“人”的情感因素的视角对企业组织虚拟化现象进行微观阐释，缺乏从宏观视角解释企业组织结构趋同的现象，各种解释因素也不能有效关联。本文试图超越效率机制框架，构建一个能够从社会学角度阐释的理论框架——“空间——结构论”。所谓“空间——结构论”是指存在一个由多维因素结构形成的企业流动空间，导致了企业组织结构向虚拟化方向变迁。其中，企业流动空间是本文构建的新概念和解释工具，试图将企业组织虚拟化的宏观解释和微观解释有机结合起来。 企业组织虚拟化现象的隐含逻辑是组织由“实体化”向“虚拟化”方向变迁，因此本文在研究企业组织虚拟化因果机制之前，首先分析企业组织结构变迁的历史路径、工业时代的组织结构特征以及企业组织结构变迁的因素，着重探讨的是组织缘何变迁的内在逻辑。然后对企业组织虚拟化的涵义、形式、策略、程度等进行了详细的分析，并以工业时代企业组织结构特征为参照，探讨了企业组织虚拟化的特征，为后文对该现象因果机制的研究打下基础。 在以上讨论的基础上，本文提出，信息技术、知识资本、行动者和网络社会结构是企业流动空间的四维结构因素，四个因素紧密相关。其中，信息技术是企业组织虚拟化的主要影响因素，其他因素也是由于信息技术而对企业虚拟化产生影响，知识资本是企业的主导性生产要素，行动者在与组织的博弈中促使组织结构虚拟化，网络社会结构则是企业组织虚拟化的制度因素和宏观因素。四维结构因素嵌入到企业“组织场”中，形成一个促使企业组织虚拟化的场域。