古往今来，兴衰成败在于人，吏治是关键。无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在于公务员的精明强干和积极主动，历代政府都比较重视公务员的素质保障，由此可见政府工作人员的重要。政府正常高效运作，需要高素质的人力资源，因此公务员素质的制度保障就成为现代国家政治制度的重要内容，也是行政体制的核心环节。公务员是政府职务的执行者，公务员制度是现代政府人事管理制度的主流表现形态，是人类社会发展到一定阶段的产物。一个高素质的公务员队伍可以在本国政治、经济、社会发展过程中发挥重要作用，反之则严重损害国家的稳定与发展。因此我们有必要深入研究我国的公务员素质制度保障，借鉴国外的优秀成果来改革完善我国的公务员素质制度保障。 相对于公务员制度的重要性来说，国内学术界对公务员素质的制度保障研究略显苍白，尤其是近两年来，对此问题的讨论相对较少，并且零星散见于某些论著的个别章节，多是就事论事，在内容上也缺乏系统性。这种情况的出现可能于素质保障本身的复杂性有很大关联。本文主要分为三个部分，首先进行概述，介绍了公务员以及公务员素质的含义；其次，探讨了现阶段保障公务员素质面临的挑战；最后，从各个分层提出了对我国公务员素质制度保障改革的建议，以期对完善具有中国特色的高效的公务员素质制度保障有所裨益。