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智力资源管理研究是近年来在管理科学研究中值得关注的一个新研究方向。它处于知识管理和人力资源管理的交叉部分,主张运用知识管理的理论与方法探索人力资源管理的新情况、新问题。而政协组织中的政协委员作为智力资源,在完成本职工作的同时,还要履行“参政议政,履职为民”的委员职责。因此,政协组织如何更好地发挥这些政协委员的智力资源效能,从而更好地为地方经济建设和社会发展服务,为政府的决策服务,是政协组织亟待解决的智力资源管理问题。本文以国内外关于知识型组织智力资源管理理论研究、我国人民政协相关理论等研究成果为基础,并整合这些理论,运用于特殊的知识型组织——政协组织,为建立一般的政协组织智力资源管理理论的同时,结合P区政协组织为案例组织进行深入剖析,以该组织智力资源管理存在的问题及对策研究为题,重点以P区政协委员为研究对象,运用调查研究的方法,从政协知识型组织属性角度出发,分析P区政协组织智力资源管理的现状,寻找P区政协组织智力资源管理存在的问题,并对产生这些问题的原因做了深刻剖析,在此基础上,运用知识型组织智力资源管理原理,试图给出行之有效的解决对策,这包括注意激发委员主观能动性、完善环境创设机制、建立健全监督机制等几个主要研究结论,这对于研究政协组织智力资源管理的问题,充分发挥政协组织中各界人士的参政议政职能,激活政协委员的智力资源效能,促进地方的经济建设和社会发展具有重要的理论和现实意义。