女性罪犯劳动改造管理模式研究

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在我国监狱系统“监企分开”体制改革运行十年的背景下,笔者对女性罪犯劳动改造管理的发展现状、内容、过程以及特点进行了剖析,以陕西省女子监狱为例进行实证研究,针对存在问题,基于公共管理“合作—收益”理论,融合社会心理学、行为矫正、现代行刑理论,从“统一理念、相互联系、科学实施、谋求发展”四个层面较为系统地提出了适应当今女性罪犯劳动改造的“四维”管理模式。用这种模式来弥补原有模式的不足,解决女性罪犯劳动改造中存在的眼前经济利益和长远社会责任的矛盾、监狱对罪犯进行教育和监狱企业运营的矛盾等问题,亟待通过该模式的运行,有效提高劳动改造质量,帮助女性罪犯在劳动改造过程中掌握一技之长,顺利融入社会,有效降低重新犯罪率,增强监狱工作的社会效益,使这种“模式”能够为其他各省女子监狱提供实践参考。
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