在竞争日益激烈、科技迅速发展的时代，人力资本已渐渐取代物力资本成为现代企业最重要的战略资源。而高管作为企业的经营决策层，对企业的发展起着至关重要的作用。如何有效发挥高管人力资本的作用进而实现企业价值最大化，成为人们亟待研究和解决的课题。合理的高管人力资本激励机制是提高企业绩效的有效途径。近年来，管理层权力成为国内外研究高管人力资本激励领域的一个新的热点，研究管理层权力对高管人力资本激励效果的影响具有很强的理论意义和现实意义。本文主要从高管货币薪酬、在职消费以及高管团队内部薪酬差距三个方面对高管人力资本激励与企业绩效的关系进行研究，并探索管理层权力对高管人力资本激励效果产生的影响。首先，以委托代理理论、人力资本理论、激励理论、薪酬差距理论、管理层权力理论为基础，从理论上分析企业高管人力资本激励与企业绩效的关系，以及管理层权力对高管人力资本激励效果的影响。然后在此基础上以2010—2012年沪深A股上市公司为研究样本，实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系。实证结果表明：（1）高管货币薪酬与企业绩效显著正相关，与国有企业相比，非国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管货币薪酬的激励效果，管理层权力越大的企业中，高管货币薪酬对企业绩效的促进作用越小；（2）国有企业中在职消费与企业绩效显著负相关，但非国有企业中二者之间的相关性并不显著；管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响，管理层权力越大的企业中，在职消费与企业绩效显著负相关性越强；（3）高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关，符合锦标赛理论，且非国有企业比国有企业的相关性更明显；管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距的激励效果，管理层权力越大的企业中，高管团队内部薪酬差距的激励作用越小。