安全生产监督管理是高危企业管理的重要内容,高危企业的安全生产监督管理工作直接影响到经济和社会的发展。随着我国经济和社会发展,全社会对安全生产,特别是对高危企业的安全生产的要求不断提高,希望用高效合理的安全生产投入来达到满意的安全生产水平,因此,高危企业安全生产的激励机制研究具有重要的理论和现实意义。文章在广泛收集材料的基础上,对已有的相关研究成果进行分析和研究,找出本文所需要的激励理论及其应用等内容,通过对郑州市高危企业安全生产激励机制的调查,分析其激励机制体系存在的问题,并运用理论研究与实证分析相结合的方法,将行为激励理论、经济激励理论和高危企业的安全生产管理实际工作联系起来,结合激励机制措施在高危企业实践中的应用研究,提出高危企业安全生产的激励机制实施建议。本文共分六个部分。第一部分主要包括选题的背景和意义、文献综述、研究内容和结构、研究的方法以及创新之处。第二部分主要对高危企业和安全生产的概念、高危企业的安全生产事故的特点和激励相关理论进行阐述。第三部分主要包括郑州市高危企业的安全生产管理现状,以及分析了郑州市高危企业安全生产激励机制的现状和存在的问题。第四部分着重进行了激励机制措施在高危企业安全生产中的应用研究,并结合实践进行了深入的分析。第五部分根据激励机制措施在高危企业安全生产实践中的运用研究,提出高危企业安全生产的激励机制实施建议。第六部分主要对全文的研究进行了总结,指出高危企业安全生产激励机制研究要与时俱进,不断进行探索。