理论和实践表明,企业要想获得长远发展,必须具备相应的“核心竞争力”,21世纪的今天,环境因素决定了“科技创新”成为社会发展和企业进步的最主要核心竞争力。为了将我国打造成一个以“知识见长和技术见长”为特色的创新型国家,国家层面不断完善相关方面的战略部署并有条不紊地推动其实施。高新技术企业作为知识和技术密集型的经济实体,带动着我国自主创新体系的构建和完善并发挥着不可替代的作用。然而,创新的同时必然伴随着风险的产生,在以“两权分离”为治理特征下的现代企业中,管理者和所有者目标利益一致性有所偏差,这一偏差对企业创新活动计划和决策的部署会有何影响呢?对高管实施股权激励被视为有效的现代公司治理行为,是否真的解决了管理者和所有者目标利益不一致的问题?髙管持股、研发投入与企业成长性三者有何关系?这些是企业获得长远发展必须要思考和衡量的问题。为了研究和解决上述问题,本文以知识和技术集一体的实体经济A股上市高新技术企业作为本文的研究样本,通过前期对相关文献的阅读、分类以及总结,并在相关理论的基础上提出了本文的研究内容,建立了相应的实证研究模型。本文根据研究诉求对相关样本进行剔除筛选,挑选出符合研究条件且在2013—2016年期间内的1094家高新技术企业,共计4376个样本观测值,其中高管持股指标用高管持股数量/企业股本总数来计算,分子计算中两职合一的管理者持股不重复计算,以研发投入强度作为研发投入的替代变量,选取托宾Q值作为衡量企业成长性的指标,选取企业规模、上市年龄、资本结构和年度作为控制变量。本文从规范和实证两方面进行论述,分析高管持股与企业成长性之间关系以及研发投入对高管持股与企业成长性关系是否具有调节效应。实证检验结论如下:A股上市高新技术企业,对高管部署股权激励战略可以提高企业的成长性;研发投入在高管持股与企业成长性关系中确实起到了调节的作用。文章的结尾处综合考虑了本文的研究结论和研究中所遇到的实际问题,对我国企业尤其是高新技术企业公司治理和创新模块处提出了有用的政策建议,希望可以为高新技术企业的成长给出许多的实证检验支撑和指导意义。