在全球化经济快速发展的过程中,创业活动变得越来越重要。2015年李克强总理在政府工作报告中指出要把“大众创业、万众创新”打造成为推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。然而作为一种“破坏性创新”的力量,创业活动在造福某些利益相关方的同时可能会破坏其他利益相关者的福利。有研究表明创业过程中涉及到的伦理道德因素和利益相关者管理问题甚至比一般商业活动更为复杂,现实中因缺乏伦理责任被媒体曝光而导致无法经营的新创企业更是不计其数,但是目前对创业主体的伦理道德与利益相关者关系问题的专门研究却很少。每年新创企业的大量死亡,更是造成了巨大的社会资源浪费同时又带来一系列亟待解决的社会风险问题,因此急需寻求创业企业的伦理问题与利益相关者管理冲突的解决之道。为探讨创业过程中涉及到的伦理道德因素和利益相关者管理问题,文章运用利益相关者管理理论、创业伦理理论以及组织伦理气氛理论,以新创企业为研究对象,通过文献研究、案例分析、实地调查以及实证分析等过程,首先分析了创业伦理、组织伦理气氛与利益相关者管理能力三者之间的逻辑关系;然后构建了创业伦理、组织伦理气氛以及利益相关者管理能力等变量的理论模型,分析了创业伦理对利益相关者管理能力的影响以及组织伦理气氛在二者关系中的中介作用;最后利用问卷调查法,通过SPSS22.0对221份有效样本数据进行层次回归分析,对本文提出的研究假设进行验证。本文研究的核心问题是:创业伦理对利益相关者管理能力的影响路径与作用机理分析。经过理论分析和实证检验,本文得出以下主要结论:(1)创业伦理对利益相关者管理能力有显著正向影响;其中的两个维度:创业者伦理和创业组织伦理对利益相关者管理能力及其各维度均有显著正向影响;(2)创业伦理及其各维度对组织伦理气氛有显著正向影响;(3)组织伦理气氛对利益相关者管理能力及其各维度均产生显著正向影响;(4)组织伦理气氛在创业伦理与利益相关者管理能力之间起中介作用:组织伦理气氛在创业者伦理与利益相关者管理能力之间起部分中介作用;组织伦理气氛在创业组织伦理与利益相关者管理能力之间起完全中介作用。最后,总结了研究的实践启示,并分析了本文的局限性及未来的研究发展方向。本文的研究可为新创企业构建伦理道德和利益相关者管理体系提供指导和建议,为推进我国创业型经济的健康快速发展做出贡献。