政府对于外资企业的发展具有监管、指导和调控的作用,尤其是企业员工利益的保护,更需要政府部门的有力干预,才能使政策得到落实,权益得到保障。外资企业劳工权益保护制度涉及劳动者的切身利益,对于企业承担社会责任、贯彻“以人为本”的科学发展观、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。劳工作为企业中的重要成员密切联系着企业的日常生产经营。但是,我国由于历史原因以及国情所在使得许多在华投资的外资企业长期以来并未对劳工权益的保护充分关注,目前在一些外资企业中仍然存在着侵害劳工权益的现象,这就有违我们所倡导的企业社会责任的建设。在当前经济社会经济条件下,要促进我国外资企业健康发展,必须加大政府监管力度、加强企业自身建设,积极承担社会责任本文从行政管理学,公共管理学,政策分析学的角度,运用相关学科理论的知识,通过对国内外文献进行系统梳理和研究,确定外资企业劳工权益保护制度的理论基础,为研究劳工保护制度顺应时代变革找到理论的依据；从劳工保护中存在的矛盾出发,揭露出我国外资企业存在侵害劳工权益的现状,并分析其产生的原因；在文章最后给出建议及解决方法促使我国外资企业维护劳工权益,积极承担企业社会责任